work

French: Chéri, lâche ton Blackberry
 * English: Why we work more

LEA** C.Schnoor = **Why We Work More For Less** = By  Friday, Jan. 09, 2009 **The Gist:** It's pretty much all there in the subtitle. Conley, a New York University sociologist, asks why middle- to upper-class professionals who were once able to put in a full day's work at the office, enjoy their leisure time, save up for a house and retire well now find themselves working more for seemingly less. There's a new class of Americans in town, says Conley. "Changes in three areas — the economy, the family and technology — have combined to alter the social world and give birth to this new type of American professional. This new breed — the intravidual — has multiple selves competing for attention within his/her own mind, just as, externally, she or he is bombarded by multiple stimuli simultaneously." Actually, you're probably reading this review while checking your email and listening to an NPR podcast, aren't you? **Highlight Reel:** **1.** //On the increasing dominance of work in the lives of Conley and his friends and family:// "Leisure? The 'good life'? What are those? Work is the central aspect of our lives. We are lucky that it is fulfilling work — work that we will probably continue to do until we are no longer capable — but it is, unlike that of my parents, all-consuming work. There is always an email to answer, a paper or memo to read, and a lecture to give or receive. Success in today's professional world doesn't mean retiring at fifty to play golf in Florida, it means working more and more hours as you move up a towering ladder of economic opportunity (and inequality). Socializing usually revolves around professional colleagues." **2.** //On the insanity of busing our own trays at McDonald's:// "McDonald's is not a public park where we all need to pitch in to preserve 'the commons.' It's a private, for-profit establishment out to make money. The so-called market should take care of it. They just need to hire more people to keep the place spic-and-span, or else have customers vote for Burger King with their feet. Perhaps it was part of a secret plot: Hire fewer people in order to put pressure on the customer to look after his own garbage. At first folks might grumble a bit, but eventually they would comply and adhere to some unspoken ethic of self-service in order to save McDonald's money." **3.** //On the tendency to glorify the past:// "Do not hold yourself to a mythologized standard of the past in which everyone's attention was focused on only one task at a time. It turns out that when researchers studied engineers working in the early 1990s (before the BlackBerry era but after the advent of computers in their profession), the average time they spent focusing on a given task was about six seconds. They didn't have email to check, but they did have lots of other multitasking possibilities. Why only six seconds? Maybe this time limit is inherent to the nature of knowledge work. Thinking is, perhaps, like staring at a bright light. It's too intense, and you have to look away every so often." **The Lowdown:** Conley's a sociologist, and at times he writes as if he's submitting a paper for review rather than penning a book for mass-market consumption. Still, Conley's concept of intravidualism — "an ethic of managing the myriad data streams, impulses, and even consciousnesses that we experience in our heads as we navigate multiple worlds" — is fascinating. So is another useful but slightly silly neologism: "weisure," Conley's term for our increasing tendency to work during leisure time, thanks to advances in portable personal technology. As Conley writes, there are fewer and fewer boundaries in the world of the middle- to upper-class professional. "Investment v. consumption; private sphere v. public space; price v. value; home v. office; leisure v. work; boss v. employee" — the walls between them all are increasingly blurring or falling altogether. We seem to work all the time because technology now makes it possible to do so. Constant motion — between jobs, between relationships, between multiple selves, even — is Conley's all-too-familiar "Elsewhere Society." **The Verdict:** Read

[|Déconnecter en vacances, c'est possible] par Nathalie Chahine http://www.femmeactuelle.fr/psycho/travail/cheri-lache-ton-blackberry-00767/(page)/5

Même en vacances, il ne lâche pas son Blackberry ? Pourquoi, et comment ne pas le laisser gâcher vos moments en famille.

Est-il accro au boulot? Un test rien que pour lui

Le WART (Work Addiction Risk Test) de Bryan Robinson permet de mesurer notre tendance à utiliser le travail comme une drogue.

1. Je préfère faire les choses moi-même plutôt que de demander de l’aide. OUI NON

2. Je suis impatient quand je dois attendre que quelqu’un accomplisse une tâche que je lui ai demandée. OUI NON

3. Je me sens toujours en retard et c’est la course contre la montre. OUI NON

4. Je reste tout le temps en action. OUI NON

5. Il m’arrive de faire deux ou trois choses en même temps comme manger et écrire ou manger et appeler un collègue au téléphone. OUI NON

6. Je me surinvestis dans le travail en acceptant plus de tâches que je ne peux en accomplir. OUI NON

7. Je me sens coupable quand je ne suis pas en train de travailler. OUI NON

8. Je trouve que dans le travail rien ne va jamais assez vite. OUI NON

9. Je m’énerve quand tout ne va pas bien tout de suite. OUI NON

10. Je passe beaucoup de temps à organiser les choses dans ma tête et à réfléchir à ce que je vais faire. OUI NON

11. Il m’arrive tout le temps de continuer à travailler alors que mes collègues sont déjà rentrés chez eux. OUI NON

12. Je m’énerve quand quelqu’un ne comprend pas mes exigences professionnelles. OUI NON

13. Je me mets de la pression en m’imposant des délais impossibles. OUI NON

14. J’ai du mal à me relaxer quand je ne travaille pas. OUI NON

15. Je passe plus de temps à travailler qu’à voir mes amis ou à profiter de mes loisirs. OUI NON

16. Je me plonge dans les projets très tôt pour prendre de l’avance. OUI NON

17. Je m’en veux énormément quand je fais la plus petite erreur. OUI NON

18. Je consacre plus de temps et plus d’énergie à mon travail qu’à ma famille, à mes amis ou à mon conjoint ou ma compagne. OUI NON

19. J’oublie, j’ignore ou je minimise l’importance des fêtes comme les anniversaires, les réunions de famille ou les vacances. OUI NON

20. Je prends des décisions rapides avant de disposer de tous les arguments pour choisir. OUI NON

Comment calculer votre indice de liberté face au travail ?


 * Si vous répondez « oui » à moins de 5 questions, votre relation au travail est normale. Vous ne vous inquiétez pas excessivement. Vous avez gardé votre liberté face aux contraintes qu’exerce votre environnement. Continuez et n’oubliez pas de cultiver des moments de paresse, de rêverie et d’activités inutiles.
 * Si vous répondez «oui» à plus de 10 questions, vous êtes relativement dépendant du travail. Les exercices vous seront utiles. Ils vous aideront à mesurer de manière plus objective le temps consacré à votre métier. Avec l’aide d’un thérapeute, vous pourrez aussi essayer de changer certaines croyances qui ne vous permettent pas de reprendre votre liberté.
 * Si vous répondez « oui » à plus de 15 questions, vous n’êtes pas loin de l’épuisement professionnel. Il est possible que votre famille souffre de votre obsession du travail. Elle rêverait de vous voir prendre des vacances ou vous intéresser à autre chose qu’à votre bureau ou à votre ordinateur. Il vous est urgent de commencer les exercices destinés aux workaholiques. S’ils ne suffisent pas, vous aurez un travail sur vous-même à accomplir, non pas dans votre bureau mais chez un thérapeute, pour trouver les ressorts inconscients de votre besoin d’épuisement.